Дипломная работа по теме "Анализ и оценка личности менеджера на основе социологических исследований"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Анализ и оценка личности менеджера на основе социологических исследований"

Образцы выполненных работ

K006903 Модель компетенций hr-менеджера
Шварц Марии, 36УП142 Модель компетенций hr-менеджера 1. Модель компетенций HR-менеджера 1.1. Понятие и сущность модели компетенций 1.2. Компетенции и роль HR-менеджера 2. Модели компетенций HR-менеджера на примере ПАО «Газпром» 2.1 Характеристика системы управления персоналом ПАО «Газпром» 2.2 Разработка модели компетенций HR-менеджера в ПАО «Газпром» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Актуальность данной темы Тема является актуальной так, как в ситуации бурно развивающейся рыночной экономики, чередующейся то взлетами, то падениями и неизменно сопровождающейся высокой степенью неопределенности наиболее остро встает вопрос компетентности HR-менеджера организации, способного, правильно направлять компанию в непредсказуемом бизнесе. Чтобы рассуждать о вопросах компетентности/некомпетентности менеджеров, необходимо разобраться, какие именно ключевые навыки (т.е. компетенции) входят в «портфель профессионального управленца». 1. Модель компетенций HR-менеджера 1.1. Понятие и сущ

K009303 Профессиональные качества менеджера
2 1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕНЕДЖЕРА.4 1.1. Понятие определения «менеджер».4 1.2. Эволюционный процесс становления менеджмента8 1.3. Профессионально значимые качества менеджера.11 2. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА.22 2.1. Сущность карьеры менеджера.23 2.2. Профессиональные ресурсы менеджера и их структура28 Заключение.33 Список литературы.35 Я выбрал эту тему потому что эта проблема весьма актуальна в современном мире, так как объясняется объективными признаками современного производства: - Постоянное изменение производственных ситуаций, - Усложнение производственных проблем, - Рост затрат на персонал, - Расширение кооперации, - Повышение скорости финансовых потоков. - Рост рыночной конкуренции. Каждый менеджер должен постоянно уточнять свои личные и организационные ценности, эффективно управлять собой, поддерживать собственное развитие. Цель моей работы – доказать, что человеческий потенциал и умение работать с ним часто определяют все остальное: будущую структуру о

K016080 Разработка должностных обязанностей менеджера по персоналу
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ Факультет государственного и муниципального управления Направление: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Разработка должностных обязанностей менеджера по персоналу» Автор работы: студент 3 курса заочной формы обучения группы15ГМУ-3 Симонов А.Н. подпись Руководитель работы: к.п.н. Герасимова А.В. Подпись Калининград 2018 3 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 6 1.1 Определения понятий служба по персоналу (служба персонала) или кадровая служба.6 1.2 Практика наделения административными полномочиями менеджера по персоналу (службы персонала)8 1.3 Функции современного менеджера по персоналу, их направленность и масштаб применения .11 1.4 Деление функций менедже

K011640 Влияние личностных особенностей менеджера по продажам на успешность бизнеса
56 104 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Экономический факультет Кафедра Гуманитарных дисциплин и психологии Направление подготовки 37.03.01 Психология ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Влияние личностных особенностей менеджера по продажам на успешность бизнеса (на примере ООО «Мезанс») Пояснительная записка Разработал А.Р. Скоморохина (подпись, дата) Зав. кафедрой П.Е. Вахренева (подпись, дата) Руководитель И.Г. Дровникова (подпись, дата) Нормоконтроль провел (подпись, дата) ВОРОНЕЖ 2017 3 1 Теоретический подход к психологическим и профессионально-значимым качествам менеджера в теориях менеджмента.7 1.1 Теории научного управления7 1.2 Характерологические особенности личности и их проявление в профессиональной деятельности менеджера .10 2 Анализ личностных особенностей менеджера по продажам в профессиональной деятельности21 2.1 Профессионально-психологические качества менеджера по продажам.21 2.2 Коммуникативные стратегии взаимодействия менеджера по продажам в рабо

W000965 Профессионально важные качества личности менеджера
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. С. КУЗНЕЦА Кафедра менеджменту Доклад ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» по теме: «Профессионально важные качества личности менеджера» Выполнила: студентка 3 курса факультета ЭиП группы 6.05.13.14.02 Роговец И.С Проверила: Козлова И.Н. Харьков-2016 Профессионально важные качества личности менеджера Качества менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности. Талант менеджера определяется многими психологическими качествами, которые являются профессионально важными. Многогранный характер управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные характеристики менеджера. Профессионально важ

Дипломная работа по теме "Анализ и оценка личности менеджера на основе социологических исследований"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ